İş Yerinde Olumsuz Davranışlar ve Korunma Yolları

Hürriyet İK tarafından yapılan “Olumsuz İşyeri Davranışları” anketine göre; çalışanların %36’sı iş arkadaşlarının ve üstlerinin kendilerine karşı “sürekli düşmanca tutum” içinde olduğunu iletmiş.

Diğer yandan araştırmalara göre bazı kişiler güç elde etiklerinde, diledikleri gibi davranmaya başlıyorlar.

Ne yazık ki günümüz iş ortamında; mobbing, psikolojik taciz, kaba davranışlar gibi iş motivasyonunu olumsuz etkileyen durumlar yaşanabiliyor.

Sonuç olarak; çalışanlar üzerinde, iş veriminde düşüş, yaşama sevinci ve işe bağlılıkta azalma, depresyon, kaygı, konsantrasyon bozukluğu, uykusuzluk, kendini değersiz hissetme, kronik yorgunluk, alınganlık, sinirlilik ve duygusal çöküntüler ortaya çıkıyor.

Çalışanların birçoğu istifa veya erken emekliliğe zorlanırken bu tür davranışlar, kişiler üzerinde kalıcı travmalara yol açabiliyor.

Peki, bu olumsuz davranışları engellemenin bir yolu yok mu?

Elbette var. Bu olumsuzlukları değiştirerek sizler de çalışma veriminizi artırabilirsiniz.

Bu konuda bilmeniz gereken tüm detayları aktarıyoruz.

  • Olumsuz Davranışlar
  • Olumsuz Davranışların Hedefleri
  • Olumsuz Davranış Nedenleri
  • Olumsuz Davranışları Engellemek
  • Çalışanlar için Önlemler

Paylaşın

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter

Hemen Başlayın

Başvuru formuyla kurumsal hesabınız açılır ve çalışanlarınız hemen tanımlanır. Kullanıcı bilgileri e-posta adreslerine mesajla veya cep telefonlarına SMS ile gönderilir.